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Objectifs
La préservation
du bien-être des collaborateurs
représente l'un des nouveaux
vecteurs de performance de
l'entreprise.
Les différents
acteurs de l’entreprise (DRH, chefs
d’entreprise, CHSCT, managers, etc.)
sont confrontés à une nouvelle
réglementation qu’ils doivent
connaître pour agir efficacement.
ErgoLexia est
née de la conviction que les
entreprises doivent être en capacité
de former leurs salariés aux risques
psychosociaux dans une approche
globale : juridique et psychologique.
Combiner ces différentes approches
fait la spécificité de notre
positionnement à votre service.
Nos formations
proposent une approche pragmatique
et abordent les dimensions suivantes
:
- Juridique :
La règlementation concernant la
santé et la sécurité au travail est
sans cesse actualisée, les exigences
de prévention à respecter sont de
plus en plus nombreuses et les
contrôles sont sévères, pouvant
impacter considérablement l’activité
et la responsabilité des acteurs de
l’entreprise
- Psychologique :
La question des risques
psychosociaux, du harcèlement ou du
stress au travail s’est imposée
auprès des entreprises. La santé au
travail devient une dimension
stratégique et porteuse d’avenir.
Garantir un niveau de bien-être aux
salariés estun facteur durable
d'attraction et de fidélisation du
capital humain, de cohésion sociale
et donc, de compétitivité
- Managériale : tous les acteurs de l’entreprise
sont concernés par la question des
risques psychosociaux. Faire évoluer
la culture managériale vers une
meilleure prise en compte de la
santé des collaborateurs est
possible ? |
